DECÁLOGO TEYME,S.A.

1. El empleado es responsable de leer, comprender y cumplir directrices de MPD y normativa suplementaria que le pudiera corresponder en virtud a sus funciones.
2. El empleado deberá de reflexionar sobre la toma individual de decisiones éticas o legales según los principios del programa.
3. Así mismo, deben de cumplir las leyes, reglamentos y reglas referentes a su trabajo. No se tolerarán conductas fraudulentas.
4. Tienen obligación de consultar con su superior cualquier duda que surja de la existencia o interpretación de alguna ley, norma o reglamento, así como de cualquier conducta de comportamiento.
5. Cualquier trabajador que sea conocedor de una situación que viole la ley, deberá notificarlo a la entidad a través de los medios puestos a disposición para ello.
6. El modelo de prevención de delitos deberá ser aplicado por todos los integrantes de la empresa en su conducta individual.
7. El empleado se compromete a no realizar ninguna de las siguientes conductas:
   • Delitos contra el medio ambiente
   • Estafas y fraudes
   • Tráfico de influencias
   • Delitos urbanísticos
   • Apropiación indebida
   • Insolvencias punibles
   • Calumnias e injurias
   • Coacciones ni delitos contra otros trabajadores cometidos mediante engaño o abuso
8. Los integrantes de la empresa deberán tomar las siguientes conductas:
   • Respetar los derechos humanos.
   • No discriminar ni acosar en el ámbito laboral así como promover la igualdad de oportunidades y en el trato
   • Se tendrá tolerancia CERO con las conductas violentas y/o lesivas, así como el acoso sexual o de cualquier tipo.
   • Están prohibidas las actividades relacionadas con sustancias no permitidas como alcohol y drogas.
   • Respeto y cuidado del medio ambiente.
   • Los conflictos de interés se resolverán de acuerdo a la normativa.
9. El incumplimiento de la normativa recogida en el programa de Compliance podrá dar lugar a responsabilidad civil y penal.
10. Las sanciones quedan contempladas en el código disciplinario y se impondrán en atención a los factores que determinaron el incumplimiento.